Controle excessivo da liderança e sobrecarga de trabalho estão entre as principais reclamações dos trabalhadores

Você é do time que finge que está trabalhando para não pegar mais trabalho? Se sua resposta for sim, você não está sozinho. Uma pesquisa realizada pela Viser, empresa especializada em soluções tecnológicas para recursos humanos, apontou que 83% dos trabalhadores norte-americanos simulam trabalhar parte do dia apenas para mostrar que estão ocupados. 

A reportagem veiculada pelo Estadão aqui no Brasil trouxe em primeira mão que os entrevistados costumam mexer na tela do computador só para não entrar no modo descanso e responder a e-mails que não exigem uma ação imediata apenas para simularem trabalhos.

Sobrecarga de trabalho e líderes controladores

A principal reclamação dos entrevistados está na liderança excessivamente controladora e na sobrecarga de trabalho em cima de profissionais que terminam demandas mais rápidas.

“Você já parou pra avaliar se sua gestão de trabalho não está arcaica? Será que você ainda está baseando produtividade com base no tempo em que a pessoa fica na empresa? Será que você não está promovendo uma competitividade tóxica?”, explica Dayse Costa, analista comportamental e psicanalista clínica. 

No primeiro caso, Dayse sugere que, na medida do possível, os gestores e líderes estabeleçam limites na cobrança e foque no resultado ao invés do meio com o qual aquele profissional realizará a entrega. 

“O gestor pode combinar talvez uma ou duas vezes por dia ou algo que seja bom para gestores e liderados ao invés de ficar pressionando e controlando o processo o tempo todo”, sugere. 

E na segunda questão, Dayse orienta as lideranças a estabelecerem metas e prazos claros e bem definidos ao invés de relacionarem produtividade por horas de trabalho. 

“Alguém que produz bastante nem sempre é o que trabalha muitas horas. Por isso, é importante focar no resultado e não se prender a como o processo será executado. A autonomia da equipe é muito importante”, finaliza.