Segundo a Forbes, as 5 maiores empresas do mundo em 2023 com base no seu valor são:
Amazon, Apple, Google, Microsoft e Walmart
Um estudo realizado pela Universidade de Oxford em parceria com a multinacional de telecomunicações BT revelou que os trabalhadores são 13% mais produtivos quando estão felizes. Já a Bain & Company fez uma pesquisa comportamental no último ano para entender como o engajamento de funcionários pode interferir nos resultados finais de uma empresa.
E o que descobriram é que um colaborador engajado é 44% mais produtivo do que um colega meramente satisfeito. Ou seja: aqueles colaboradores que vestem a camisa da empresa rendem 1.5x mais que aqueles que estão de bem com a remuneração e com o clima da empresa. Aqui vão alguns exemplos do que cada empresa desenvolve para manter sua equipe engajada, ações que também são conhecidas como Marketing de Incentivo.
Segundo a Forbes, as 5 maiores empresas do mundo em 2023 com base no seu valor são:
Amazon, Apple, Google, Microsoft e Walmart. Por isso, elencamos o que essas 5 empresas realizam de projetos internos para manterem suas equipes engajadas.
Amazon
Leadership Principles: A Amazon possui 16 princípios de liderança fundamentais que orientam a cultura e as práticas da empresa. Esses princípios são compartilhados com os funcionários e são usados como um guia para o desenvolvimento de liderança e tomada de decisões. Os funcionários têm a oportunidade de aplicar e desenvolver esses princípios em seu trabalho diário.
Apple
Apple Employee Purchase Program: É um benefício oferecido aos funcionários da Apple, que permite que eles comprem produtos da Apple com desconto. Esse programa pode ajudar a incentivar o orgulho e o engajamento dos funcionários, ao permitir que eles tenham acesso facilitado aos produtos da empresa.
Google Innovation Time Off: Conhecido como “20% Time” ou “20% Project”, é um programa que permite que os funcionários dediquem 20% do seu tempo de trabalho a projetos de sua escolha. Isso encoraja a criatividade, o empreendedorismo interno e a inovação, permitindo que os funcionários explorem novas ideias e contribuam para projetos além de suas responsabilidades regulares
Microsoft:
Microsoft Employee Resource Groups (ERGs): São grupos organizados por funcionários que têm interesses ou identidades comuns. Esses grupos promovem a diversidade, a inclusão e o senso de comunidade entre os colaboradores da Microsoft. Eles oferecem oportunidades de networking, desenvolvimento profissional e atividades sociais para os membros.
Walmart:
Walmart Volunteerism Always Pays (VAP): É um programa que incentiva e recompensa os funcionários da Walmart por seu envolvimento em atividades voluntárias. Os funcionários podem dedicar seu tempo e esforço em projetos comunitários e receber recompensas por suas contribuições, como doações para organizações sem fins lucrativos de sua escolha.
